«Как быть, если коллеги работают спустя рукава?»

Марина, 43 года

Марина, а какой результат вы хотите получить? Ваше желание наладить работу в лаборатории прекрасно, но, к сожалению, результат зависит не от вас одной.

Вы пишете, что пришли в сложившийся коллектив и ваши коллеги были старше вас. Вы были настолько шокированы их работой, что сделали замечание, потом поставили в известность руководство. Вроде бы поступили правильно. Но не забывайте, что вы — не начальник, а равный по статусу коллега, и «влезли со своим уставом в чужой огород».

Просто представьте себе: вы работаете много лет на одном месте, и тут приходит новый сотрудник, моложе, и начинает делать замечания и жаловаться руководству. Как вы его воспримете? Вам будет просто его понять и принять? Вряд ли.

Если хотите остаться в этом коллективе и работать дальше, не рыдая по ночам, постарайтесь наладить отношения с коллегами. Советуйтесь с ними, просите помочь. И только после того, как вас начнут воспринимать не как внешнего врага, а как «свою», начинайте потихоньку что-то менять.

Не жалуйтесь и не делайте замечания. Лучше покажите, чем нововведения полезны для остальных.

Вы пишете, что полгода надрывались, не спали ночами, но ваши ожидания не оправдались. Но никто не ждал, что вы потеряете покой и сон, это была целиком ваша инициатива. Поэтому решите, чего хотите: работать, несмотря на обстановку, работать и понемногу менять отношение к делу у коллег, найти другое место работы. И когда решите — действуйте. Только вы знаете, что для вас лучше.

Отправляя вопрос, я подтверждаю свое добровольное согласие на публикацию моего вопроса, имени и возраста, а также ответа эксперта на сайте Psychologies.ru, и получение ответа на указанный мной адрес электронной почты. Подтверждаю, что ознакомлен с «Пользовательским соглашением»

Источник

Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.